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    勞務外包

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    勞務外包

    什么是勞務外包
    什么是勞務外包? 勞務外包又稱“承攬”,是指客戶單位將所需勞務對外發包,由勞務承包單位自行安排人員,按照客戶單位的要求完成相應的業務或工作,發包單位與承包單位按照完成的工作量結算勞務費。 勞務外包是一種經營形式,而不是勞動用工形式。
    勞務外包可以為您做什么?
    • 勞務外包 您只需要把“事”交給我們,評估我們的工作成果,“按結果付費”。
    • 勞務外包 員工的招聘和管理,由我們負責。
    • 新銳用工的風險和責任,由我們承擔。
    服務外包與勞務派遣的區別

    為了規避用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定,可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。服務外包與勞務派遣有以下6個區別。

    法律適用不同

    服務外包適用合同法,勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。
    01

    對勞動者的管理權限不同

    服務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行管理,發包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。
    02

    經營資質要求不同

    服務外包中的承包人一般都沒有特別經營資質要求,除非有特別法的規定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
    03

    勞動風險的承擔不同

    服務外包中的核心要素是工作成果,發包人關注的是承包人交付的工作成果,從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程,勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任,成敗的風險由用工單位承擔。
    04

    用工風險的承擔不同

    服務外包中,承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關,發包人與承包人自行承擔各自的用工風險,各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式,用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險。
    05

    用工范圍不同

    勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。服務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
    06
    服務流程
    • 01業務咨詢首先,新銳人力資源了解客戶意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。
    • 02分析考察依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
    • 03提出方案新銳人力資源可根據不同用工單位的要求及現有狀況,為他們制定勞務派遣方案。
    • 04提出方案新銳人力資源與客戶研究、協商勞務派遣方案的內容,并在合法用工的前提下修改、完善勞務派遣方案。
    • 05簽訂合同明確雙方權利、義務,義務,分清法律責任,新銳人力資源與客戶依法簽訂《勞務派遣合同》。
    • 06實施服務新銳人力資源與派遣員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
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